„IST Es ist an der Zeit, die Vielfalt zu verbessern und eine realistischere Darstellung der Welt, in der wir leben, anzubieten, indem Diskriminierung und Kategorisierung von Menschen auch am Arbeitsplatz beseitigt werden ». Es laut zu sagen ist Cathy La Torre, Rechtsanwältin sizilianischer Herkunft (sie wurde 1980 in Erice geboren), spezialisiert auf Antidiskriminierungsrecht und Botschafterin der Landschaft Haare haben kein Geschlecht von Pantene ins Leben gerufen, um die Rechte von LGBT+ am Arbeitsplatz zu verteidigen.
Haare haben kein Geschlecht
Oft reicht ein Blick auf die Haare, um zu diskriminieren, aber, wie es im Kampagnenclaim heißt, Haare haben kein Geschlecht und in der Tat sind sie ein unverwechselbares Merkmal der Identität von Menschen. «Es gibt keine falschen Haare – wiederholt der Anwalt der Aktivisten – sie repräsentieren und definieren uns, andererseits liegt keiner von uns falsch. Ich persönlich habe bis zum 25. Lebensjahr meine ohnehin grauen Haare gefärbt. Und dann, als bei meiner mutter leukämie diagnostiziert wurde und ihr geraten wurde, keine färbemittel mehr zu verwenden, habe ich beschlossen, meine haare aus solidarität kurz und natürlich zu halten. Im Laufe der Zeit ist diese Geste der Liebe zu einer Eigenschaft geworden, auf die ich zutiefst stolz bin ».
Cathy LaTorre
Cathy La Torre: „Wir erziehen in einer integrativen Kultur“
Ebenso stolz ist Cathy La Torre auf ihren täglichen Einsatz für die Verteidigung der Rechte von LGBT+. Nach Schätzungen der WHO 53 % der LGBT+-Personen neigen dazu, ihre Identität sogar am Arbeitsplatz zu verbergen, einen emotional belastenden Zustand erleben.
„Obwohl wir uns bewusst sind, dass Veränderungen langsam und ermüdend sein werden, Wir bestehen darauf, für eine integrative Kultur zu erziehen die gesamte Staatsbürgerschaft. Aber auch die Politik muss ihren Beitrag leisten: die Rechte der sogenannten Minderheiten anerkennen und die Gesellschaft repräsentativer machen“, sagt La Torre. Als nicht-binäre Lesbe versichert sie, dass sie sich von Anwaltskollegen nie diskriminiert gefühlt hat. Aber jeden Tag verteidigt sie mit ihrer Arbeit Menschen, die wegen ihrer Geschlechtsidentität diskriminiert werden.
Für Transgender-Personen ist Diskriminierung am Arbeitsplatz die Norm
„Diskriminierung ist ein ernstes Problem, insbesondere gegenüber Transgender-Personen – erklärt er – AEinige Arbeitgeber glauben, dass sie einen Mitarbeiter entlassen können, der eine Geschlechtsumwandlung begonnen hat, weil er nicht mehr dem Geschlecht der eingestellten Person entspricht. Andererseits ist der Geschlechtswechsel durch das Gesetz 164 von 1982 geschützt und wird durch Artikel 2 unserer Verfassung garantiert.
Die Achtung der Rechte ist auch gut für das Unternehmen
Diversitäts- und Inklusionsrichtlinien werden in vielen multinationalen Unternehmen wie Procter & Gamble gut umgesetzt, während es in der Struktur kleiner und mittlerer Unternehmen noch eine große Lücke gibt die überbrückt werden müssen, um Gleichberechtigung zu gewährleisten, aber auch um die Vorteile eines integrativeren Arbeitsumfelds aufzuzeigen.
Wie La Torre betont, „ist es in einer zunehmend diversifizierten Gesellschaft wichtig, eine Menschenrechtspolitik auch in den Einstellungsverfahren auf allen Ebenen zu konkretisieren. LIntegration und Respekt vor Vielfalt sind Stärken. Nicht nur, weil sie das Image des Unternehmens verbessern, sondern auch, weil sie zu besseren Ergebnissen beitragen: In einem Umfeld, in dem sich alle wohlfühlen und ihre Einzigartigkeit zum Ausdruck bringen können, arbeiten Menschen besser.“
„Es gibt Wichtigeres.“ Sicher?
Die Wichtigkeit und Dringlichkeit der Bürgerrechtskämpfe wird nicht von allen Italienern anerkannt, obwohl sie sich im Allgemeinen aufgeschlossen bekennen. „Es gibt Wichtigeres“ Es ist ein Satz, den wir oft gehört oder selbst ausgesprochen haben. Und das ist der Titel des neuen Buches von Cathy La Torre, das am 17. Mai für Mondadori veröffentlicht wurde.
Das neue Buch von Cathy La Torre, erschienen am 17. Mai für Mondadori
«Durch mein Engagement», sagt er, «versuche ich zu zeigen, dass die Lösungen zur Gewährleistung der gleichen Würde für alle bereits vor unseren Augen liegen. Die Politik, oder vielmehr einige Politiker, verärgern und forcieren Konflikte, die leicht zu lösen wären. Zum Beispiel, Was bringt es, im Jahr 2022 noch über Männer- oder Frauenbäder oder Männer- und Frauenhaarschnitte zu diskutieren?„.
Vielfalt macht uns Angst, weil wir sie nicht einrahmen
Es gibt eine unbestreitbare, manchmal unbewusste Tendenz, Menschen anhand von Stereotypen zu kategorisieren. «Um jemanden zu bewerten, neigen wir dazu, ihn in ein soziales Ganzes einzuordnen, wir verbinden diese Person mit einer Gruppe mit homogenen Merkmalen und kalibrieren unsere Bewertung auf der Grundlage dieser Zugehörigkeit. Hier, weil Wenn neue Kategorien von Menschen auftauchen, fällt es uns schwer, sie einzuordnen. Wir haben keine Referenz und das macht uns Angst», ergänzt der Kanzleigründer Wildside Human First Legal Associate. Cathy La Torre selbst, in einer Welt, in der die Kluft zwischen den Geschlechtern fortbesteht und hauptsächlich Männer in Spitzenpositionen sind, stellt ein Beispiel dar: Sie ist eine geschlechtsspezifische Frau, die es geschafft hat, sich beruflich zu profilieren, und die heute über die Werkzeuge verfügt, um ihrer Stimme Gehör zu verschaffen.
Cathy La Torre: „Der Stolz, das zu sein, was ich bin“
„Ich bin glücklich, dass ich meinem Herzen folgen konnte und durch meine Erfahrung einen neuen gemeinsamen Weg aufzeigte. Eigentlich macht mir die Vorstellung, ein Vorbild zu sein, Angst“, lacht er. „Jedoch Einer der Protagonisten dieses Kampfes für Gleichberechtigung und Inklusion zu sein, gibt mir ein gutes Gefühl, macht mich stolz wer ich bin und ermutigt mich, immer mehr zu tun ».
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