UGute Nachrichten für Arbeitnehmer in Bezug auf die Nebenleistungen, also Unternehmensvorteile. Im Jahr 2024 können sie tatsächlich einen solchen „Bonus“ erhalten, dessen Höchstgrenze für Arbeitnehmer mit unterhaltsberechtigten Kindern auf 2.000 Euro und für diejenigen, die keine Kinder haben, auf 1.000 Euro angehoben wurde. ohne dass der Betrag in der Steuererklärung angerechnet wird.
Steuerfreie Nebenleistungen
Heute wurden sie veröffentlicht die Angaben der Agentur der Einnahmen, die ihnen vorliegen Tatsächlich wurde festgelegt, dass zu den steuerfreien Nebenleistungen nur die vom Arbeitgeber an die Arbeitnehmer gezahlten oder erstatteten Beträge nicht gezählt werden für die Zahlung von Nebenkostenumfassen aber auch diejenigen für die Miete oder Zinsen für das Darlehen für die Hauptwohnung des Arbeitnehmers.
Die Voraussetzungen, um 2.000 Euro zu erhalten
Steuerfreie Unternehmensvorteile könnten für Arbeitnehmer mit unterhaltsberechtigten Kindern bis zu 2.000 Euro betragen und stehen nicht nur Arbeitnehmern, sondern auch co.co.co zur Verfügung. und Projektmitarbeiter. DERDer Bonus ist individuellwenn also beide Elternteile mit unterhaltsberechtigten Kindern, was für die Steuerbehörden bedeutet, dass sie ein Kind unter 24 Jahren und ein Einkommen von 4.000 Euro brutto pro Jahr haben, die Voraussetzungen erfüllen, Für jeden gibt es einen Bonus von 2.000 Euro. Ein Kind gilt auch nach Vollendung des 24. Lebensjahres als unterhaltsberechtigt, wenn sein Einkommen weniger als 2.840 Euro im Jahr beträgt.
Zu den familienbezogenen Maßnahmen zählen auch steuerfreie Zusatzleistungen (Getty Images)
Der Bonus beträgt bis zu tausend Euro
Arbeitnehmer ohne unterhaltsberechtigte Kinder erhalten eine Obergrenze für Zusatzleistungen, die im Vergleich zu Eltern als Arbeitnehmer „halbiert“ wird. Die Freigrenze beträgt bis zu tausend Euro und die Kategorien sind gleich. Auch die Anforderungen bleiben gleich.
Dennoch sollte daran erinnert werden Nebenleistungen sind nicht verpflichtend, aber der Arbeitgeber entscheidet selbstständig, ob er sie gewährt oder nicht und welche Art von Leistung er den Arbeitnehmern zusammen mit ihrem Gehalt gewährt.
Nebenleistungen und flexible Leistungen
Für mehr Klarheit ist es besser, es genau zu erklären Der Unterschied zwischen Nebenleistungen und flexiblen Leistungen.
Bei den ersten handelt es sich um zusätzliche nicht-monetäre Vergütungen wie Telefon, Firmenwagen oder Computer sowie Unterkunft. Bei letzteren handelt es sich jedoch um Güter und Dienstleistungen, die die Vergütung ergänzen und über betriebliche Sozialsysteme bereitgestellt werden. Hierzu zählen beispielsweise Kindergarten, Stipendien und KrankenversicherungZusatzrente usw.
Auch diese Leistungen sind in den meisten Fällen nicht steuerpflichtig, mit Ausnahme von Zusatzrenten, deren Ausschlussgrenze von der Steuerbemessungsgrundlage bei 5.164,57 Euro liegt, und Krankenversicherungen, die bis zu 3.615,20 Euro nicht steuerpflichtig sind.
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