Die ständige Suche nach Personal führt dazu, dass Arbeitgeber anders über das Profil des geeigneten Mitarbeiters nachdenken. Etwa die Hälfte gibt an, dass die richtige Einstellung bei der Einstellung häufiger ausschlaggebend ist als Diplome oder Erfahrung. Auf welche spezifischen Merkmale legen Arbeitgeber mehr Wert? Und ist ein Diplom wirklich weniger wichtig? HR-Experte Mattias Dessein und Arbeitsökonomie-Professor Stijn Baert erklären. „Früher haben die Leute um einen Job gekämpft. Jetzt kämpfen die Arbeitgeber um die Menschen.“
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Da offene Stellen nicht mehr besetzt werden, könnten diese Persönlichkeitsmerkmale für Arbeitgeber wichtiger sein als ein Diplom
