DERL Covid-Dekret gerade von der Regierung genehmigt, enthält es auch einige Neuigkeiten. Insbesondere im Hinblick auf die smart arbeiten.
Smart Working, Neuigkeiten im Covid-Dekret
Ja, warum, Draghi verlängert bis 30. Juni 2022 der vereinfachtes Notstandssystem für schwache Arbeitnehmer die es Ihnen ermöglicht, agiles Arbeiten gemäß einem vereinfachten Pfad im Vergleich zu den in der enthaltenen gewöhnlichen Rechtsvorschriften zu verwenden Rasen. 81/2017: „Maßnahmen zum Schutz der nichtunternehmerischen Selbständigkeit und Maßnahmen zur Begünstigung einer flexiblen Artikulation in Zeiten und Orten unselbstständiger Arbeit“.
Verlängerung der vereinfachten Regelung für schwache Arbeitnehmer bis zum 30. Juni
Und was ändert sich in Bezug auf agiles Arbeiten bis zum nächsten 30. Juni nicht? Lassen Sie uns im Detail sehen. In der Zwischenzeit haben Arbeitgeber weiterhin Zugriff einseitig und mit vereinfachten FormenArbeiten aus der Ferne ausführen, daher ohne die Notwendigkeit, mit jedem Arbeitnehmer schriftliche Vereinbarungen zu unterzeichnen.
Dann ist die Verwaltungskommunikation zum Portal des Arbeitsministeriums zur Aktivierung agiler Arbeit erfolgt weiterhin vereinfacht, also einfach die Liste des intelligent arbeitenden Personalsbegleitet von ein paar einfachen Informationen.
Schließlich bis zum 30. Juni Tarifverträge sind nicht erforderlichaber nur optional und binden Unternehmen nur dann, wenn sie einen CCNL, einen nationalen Tarifvertrag oder einen Tarifvertrag der zweiten Ebene anwenden, der agiles Arbeiten regelt (wie von Protokoll vom Arbeitsministerium und den Sozialpartnern am 7. Dezember unterzeichnet).
Dort Regel betrifft öffentliche und private BeschäftigteDas muss ein Zertifikat bekommen Bescheinigung des Risikozustands (aufgrund von Immunsuppression, onkologischen Pathologien, Durchführung lebensrettender Therapien) oder schwerer Behinderung (gemäß Gesetz Nr. 104/1992).
Smart Working, wird die Rückkehr zur Normalität verschoben?
Die Rückkehr zur vollständigen Normalität verschiebt sich daher auf den 1. Juli. Diese Verschiebung sollte jedoch nicht als ein betrachtet werden Verlangsamung der Rückkehr zur Normalität. In der Tat pur Beibehaltung der vereinfachten Regelung noch ein paar Monate, in der Zwischenzeit können sich Unternehmen organisieren, um die Notphase des agilen Arbeitens zu überwinden, Aufbau neuer Organisationsmodelle basieren auf unterschiedlichen Prinzipien.
Es ist daher in der Lage, Abwechslung und Ziele als neue Hebel zur Steigerung der Produktivität zu verbessern. Es wäre eine Schande, diesen zu drehen Verlängerung ein ein Vorwand, um Menschen weiterhin ohne konkreten Organisationsplan zu Hause zu lassen.
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