Im vergangenen Jahr erhielten Frauen in der Regierung im Durchschnitt 1,8 Prozent weniger Lohn als männliche Kollegen, die gleichwertige Arbeit leisteten. Dies bedeutet, dass die Lohnlücke einen Prozentpunkt kleiner ist als vor zwei Jahren, wie aus den heute von Statistics Netherlands veröffentlichten Zahlen hervorgeht. In der Geschäftswelt haben sich Männer und Frauen nicht angenähert, hier beträgt der Unterschied immer noch 6,9 Prozent. Das größte Lohngefälle besteht an der Spitze der Wirtschaft: Eine weibliche Führungskraft verdient mehr als ein Monatsgehalt weniger als ein männlicher Manager, eine Lücke von 9 Prozent.
Innerhalb der Regierung nehmen die Lohnunterschiede seit einiger Zeit schneller ab als im gewerblichen Sektor. Die Entwicklung in der Wirtschaft verlief in den letzten Jahren so langsam, dass es statistisch gesehen nicht zu einem Rückgang kommen konnte, sondern seit 2020 völlig zum Stillstand gekommen ist. Als mögliche Erklärung verweist CBS-Chefökonom Peter Hein van Mulligen auf Teilzeitarbeit. „Tatsache bleibt, dass man in der Geschäftswelt mindestens Vollzeit arbeiten muss, um eine Chance auf die bestbezahlten Jobs zu haben, während es in der Regierung einfacher ist, Teilzeit in Führungspositionen zu arbeiten.“
Über den Autor
Marieke de Ruiter ist Wirtschaftsredakteurin für de Volkskrant. Sie schreibt unter anderem über den Arbeitsmarkt und die soziale Sicherheit.
Die CBS-Zahlen zum Lohngefälle sind um die Tatsache korrigiert, dass zwei Drittel der Frauen Teilzeit arbeiten. Genauso wie achtzehn weitere Faktoren, die die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen erklären könnten. Zum Beispiel das Bildungsniveau, die Tatsache, dass Frauen seltener Spitzenpositionen bekleiden und in schlecht bezahlten Sektoren wie dem Gesundheitswesen und der Bildung überrepräsentiert sind. Ohne Berücksichtigung dieser Faktoren würde sich die Lohndifferenz vergrößern: 5,1 Prozent im Staat und 16,4 Prozent in der Wirtschaft.
Diese Korrekturen des Lohngefälles sind nicht unumstritten. Frauenrechtsorganisationen weisen darauf hin, dass Erklärungen zu leicht als Rechtfertigung angesehen werden. Es lässt beispielsweise vermuten, dass Branchen, in denen relativ viele Frauen arbeiten, niedrigere Löhne haben, während die Lehrerin keine weniger wichtige Arbeit verrichtet als die Bankangestellte. Gleiches gilt für Teilzeitarbeit: Frauen arbeiten im Durchschnitt 10 Stunden weniger pro Woche, wenden dafür aber 10 Stunden mehr für Kinderbetreuung und Hausarbeit auf – was wiederum Männern eine Vollzeitbeschäftigung ermöglicht.
Chefökonom Van Mulligen erklärt daher, dass die Zahlen zum Lohngefälle nicht als „Endgeschichte“ betrachtet werden sollten. „Mit unseren Berechnungen können wir zwar herausfinden, ob Frauen bei gleicher Arbeit das gleiche Gehalt bekommen, aber die zugrunde liegende Frage wird damit nicht beantwortet: Haben Frauen die gleichen Chancen auf den gleichen Job und das gleiche Gehalt?“
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