Das Vereinigte Königreich wird es Arbeitgebern erschweren, ausländisches Personal einzustellen, indem es die Lohnschwelle für Fachkräfte anhebt und die Lohnnachlässe in Mangelsektoren streicht, um die Rekordzuwanderung um 300.000 pro Jahr zu reduzieren.
Nach Plänen von Innenminister James Cleverly zur Lösung des politisch brisanten Problems müssen Arbeitnehmer mindestens 38.700 Pfund verdienen, um ein Visum zu erhalten, statt 26.200 Pfund. Pflegekräfte dürfen ab nächster Zeit keine Angehörigen mehr mitbringen April.
Arbeitgeber können ausländischen Arbeitnehmern in Branchen, in denen es an Arbeitskräften mangelt, nicht länger weniger zahlen als britischen Arbeitnehmern, und auch die Gehaltsschwelle für Ehegattenvisa wird angehoben.
Die Ankündigung vom Montag erfolgte, als die Regierung von Rishi Sunak versuchte, im Vorfeld der im nächsten Jahr erwarteten Parlamentswahlen die Initiative zur Einwanderung zurückzugewinnen.
„Insgesamt wird dieses Paket bedeuten, dass in den kommenden Jahren rund 300.000 Menschen weniger kommen werden“, sagte Cleverly und fügte hinzu, dass die Migration nach Großbritannien „viel zu hoch“ sei.
In einem schweren Schlag gegen die Regierungspolitik zur irregulären und legalen Migration blockierte der Oberste Gerichtshof letzten Monat Sunaks Flaggschiff-Politik, „Kleinboot“-Migranten nach Ruanda zu schicken, und offizielle Daten zeigten, dass die legale Nettomigration im Jahr 2022 einen Rekordwert von 745.000 erreichte.
Einige Arbeitgeber sagten jedoch, dass das Paket vom Montag die Kosten erhöhen und den Arbeitskräftemangel verschärfen könnte, während die Gewerkschaften die Beschränkungen für Familienmitglieder angegriffen haben.
Neil Carberry, Vorstandsvorsitzender der Recruitment & Employment Confederation, sagte, das Paket sei eine „sehr erhebliche Verschärfung“, die „ein wirklich schlechtes Signal in die ganze Welt sendet“.
Er fügte hinzu, dass dies insbesondere kleinere, regionale Unternehmen treffen würde, die bereits Schwierigkeiten haben, sich die Visagebühren zu leisten oder mit den Löhnen in London zu konkurrieren.
„Noch einmal . . . „Die Interessen der Wirtschaft sind gegenüber der Innenpolitik der Konservativen Partei an zweiter Stelle getreten“, sagte er.
Die Änderungen bedeuten, dass britische Staatsbürger und Personen, die sich bereits im Vereinigten Königreich niedergelassen haben, ebenfalls 38.700 £ verdienen müssen – fast das Doppelte des Mindestlohns –, wenn sie ein Familienmitglied von außerhalb des Vereinigten Königreichs mitbringen möchten.
Miriam Deakin, Direktorin für Politik und Strategie bei NHS Providers, die für Gesundheitsorganisationen in ganz England spricht, sagte, die Maßnahmen seien „zutiefst besorgniserregend“, weil es „von entscheidender Bedeutung sei, dass ausländisches Gesundheits- und Pflegepersonal das Vereinigte Königreich weiterhin als lebensfähigen Arbeitsplatz betrachtet.“ und lebe“.
Christina McAnea, Generalsekretärin von Unison, der größten Gewerkschaft der Beschäftigten im Sozialfürsorgesektor, sagte, die „grausamen“ Pläne würden „eine völlige Katastrophe“ für das Gesundheits- und Sozialwesen bedeuten, da „Migranten nun in gastfreundlichere Länder reisen werden, anstatt dort zu sein.“ gezwungen, ohne ihre Familien zu leben“.
Mehr als die Hälfte der Einwanderer, die derzeit auf dem Weg der Pflegekräfte in das Vereinigte Königreich einreisen, sind unterhaltsberechtigte Personen, viele davon Kinder.
Clever gesagt, Gesundheits- und Sozialarbeiter würden von Erhöhungen der Gehaltsschwelle ausgenommen, „damit wir sie weiterhin einstellen können“, um chronische Engpässe zu beheben.
Er fügte jedoch hinzu, dass nur von der Care Quality Commission regulierte Arbeitgeber in der Lage seien, Visa für Pflegekräfte zu sponsern, um zu verhindern, dass gefälschte oder skrupellose Gruppen das System ausnutzen.
Der Migrationsberatungsausschuss, der die Regierung berät, forderte im Oktober die vollständige Abschaffung der Mangelberufsliste und warnte davor, dass dies die Löhne drücken und die Arbeitnehmer der Ausbeutung aussetzen könnte.
Um sich für ein Visum für Facharbeiter zu qualifizieren, müssen Personen in der Regel mit einem Gehalt von derzeit mindestens 26.200 £ eingestellt werden, oder in höher bezahlten Berufen muss der vom Innenministerium festgelegte „übliche Tarif“ für die Stelle gezahlt werden.
Bisher galt eine niedrigere Gehaltsschwelle – 20.480 £ oder 80 Prozent des „üblichen Satzes“ für die Stelle – für Fachkräfte, die Stellen besetzen, die auf einer Liste der „Mangelberufe“ des Innenministeriums stehen.
Der Standardschwellenwert ist nicht parallel zur Inflation gestiegen. Bei der Einführung des Post-Brexit-Visasystems im Jahr 2021 wurde der Betrag auf 25.600 £ festgelegt und würde heute bei über 30.000 £ liegen, wenn er mit den Verbraucherpreisen Schritt gehalten hätte.
Der neue Wert von 38.700 £ entspricht in etwa dem Durchschnittslohn im Vereinigten Königreich und wird wahrscheinlich keine großen Auswirkungen auf die Einstellung von Arbeitnehmern im Ausland in Sektoren wie Finanzen und Beratung haben, die traditionell am häufigsten den Weg der Facharbeitervisa nutzen.
Jonathan Portes, Professor am King’s College London, sagte jedoch, dass dadurch die Einstellung von Migranten zur Besetzung mittelqualifizierter Stellen wie Köche „erstickt“ werden könnte, wo Arbeitgeber, die nach dem Brexit Schwierigkeiten haben, EU-Arbeitskräfte zu ersetzen, zunehmend auf das Visumsystem zurückgegriffen haben den letzten Jahren.
Cleverly sagte, er werde auch eine Überprüfung der Mangelberufsliste einleiten, die dazu führen würde, dass weniger Berufe aufgenommen würden, während die Gehaltsschwelle immer noch unter den 38.700 £ liegt, die für die Hauptvisumroute festgelegt wurden.
Er sagte auch, er habe den MAC gebeten, den Graduiertenweg zu überprüfen, der es Studenten ermöglicht, nach ihrem Abschluss zwei Jahre lang oder drei Jahre lang im Vereinigten Königreich zu bleiben, wenn sie eine Promotion abgeschlossen haben, „um die Möglichkeiten des Missbrauchs zu verringern“.