Wenn Parteien ihre Positionen erst kurz vor der Wahl bekannt geben, dann höre ich sie nicht mehr

Nur noch ein paar Tage bis zu den Wahlen. Und da sind sie wieder in großer Zahl: die Parteiführer. Parteiführer im Radio. Anführer in jeder Talkshow im Fernsehen. Listen Sie die Anführer auf den Schildern auf der Wiese auf. Listen Sie Anführer auf Plakaten im Dorfzentrum von Habbeckeneuterveen und an vielen anderen Orten auf. Führungskräfte auf Facebook, LinkedIn, Instagram und leider sogar Führungskräfte auf TikTok.

Und was noch schlimmer ist, sind die Leute von der Partei, die in den letzten Tagen vor den Wahlen vor dem örtlichen Lebensmittelhändler oder der Bäckerei in Ihrem Dorf Flyer verteilen. Mit einem grünen CDA-Schal, einer roten PvdA-Jacke oder einer blauen VVD-Windjacke. Wenn Sie ernsthaft glauben, dass Sie mit diesen Last-Minute-Aktionen viele Sitze gewinnen können, dann sind Sie viel zu opportunistisch, um unser Land überhaupt regieren zu dürfen. Dies ist typischerweise ein großartiges Beispiel für „Last-Minute-Stressmarketing“. Fast das gesamte Geld im PR-Fonds muss in die letzten Wochen fließen, denn das ist der Moment (kurz vor den Wahlen), in dem es passieren muss.

Die Leute reden, interviewen, posten, predigen und Flyer, als gäbe es kein Morgen.

Inspiration

Jetzt höre ich Sie (wie viele Politiker) denken: Es geht nur um diesen schwankenden Wähler! Genau darin liegt Ihr Problem. Wenn Ihre Geschichte richtig organisiert wäre, gäbe es keine Wechselwähler mehr. Dann hätten Sie Ihren Wähler längst in der Tasche. Nicht gestern oder letzte Woche, sondern vor zwei oder drei Jahren.

Zum Glück bin ich jemand, der nicht einfach literweise Essig herumsprüht. Nein, ich bringe auch die nötige Inspiration mit. Jetzt ist es an der Zeit, aufmerksam zu sein, lieber Kampagnenvermarkter.

Sprechen Sie mit den besten Personalvermittlern und Arbeitgebermarkenspezialisten in den Niederlanden. Das sind die Vermarkter, die Sie suchen. Es ist viel einfacher, einen wechselnden Wähler mit einer guten Geschichte zu überzeugen, als einen knappen Elektriker, einen Lehrer oder eine Krankenschwester.

Der gesamte Arbeitsmarkt ist im Lockdown. Jeder hat bereits einen Job. Und jeder Berufstätige in den Niederlanden erhält mehr LinkedIn-Nachrichten von Personalvermittlern, als es in unserem ganzen Land Plakate von Parteiführern gibt. Es sind die Spezialisten für Arbeitgebermarken, die die Geschichte erzählen, und die Personalvermittler, die es schaffen, die hart verwurzelten Talente freizusetzen. Sie wissen, dass es Zeit braucht, die besten Leute in den Niederlanden zu rekrutieren und zu halten.

HBO-Jobmesse

Heutzutage müssen Sie nicht mehr mit Ihren Fahnen und Stiften auf einer HBO-Jobmesse stehen, um neue Kollegen für die offenen Stellen zu rekrutieren, die Sie seit sieben Monaten offen haben. Oder eine freie Stelle am Montag auf einem Jobbörse Zu verrückt, um zu glauben, dass Sie am Dienstag Bewerber haben werden. Es ergibt alles keinen Sinn.

Erfahren Sie also als Vermarkter mehr über die Kraft echten Brandings und dessen Erfolg Verweisung (Empfehlung) und die Möglichkeiten, Ihre Zielgruppe frühzeitig zu erreichen. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Zielgruppe wirklich persönlich ansprechen können, so wie es die besten Personalvermarkter unseres Landes können.

Sie müssen sicherstellen, dass ich als potenzieller Wähler bereits zu Ihnen gehören möchte. Aufgrund dessen, wer Sie sind, aufgrund dessen, was Sie tun, aufgrund Ihrer Träume, aufgrund Ihrer Wünsche und Ideale. Und wenn Sie in den letzten vier Wochen vor der Wahl nur so viel Inhalt gehupt haben, kann ich Sie nicht hören. Weil mir auch die Zurufe von 25 anderen Parteien ins Gesicht gedrängt werden.

Also opportunistische Politiker (und Wahlkampfvermarkter) der Niederlande, ich bin fest davon überzeugt, dass Ihnen mit Ihren Wahlprogrammen das Wohl unserer Gesundheitsversorgung, unserer Bildung, aller Stickstoffprobleme, unseres Landes und sogar der ganzen Welt am Herzen liegt. Aber Sie verstehen wirklich nicht viel von gutem Marketing. Sprechen Sie mit einem guten Personalvermittler.