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Roula Khalaf, Herausgeberin der FT, wählt in diesem wöchentlichen Newsletter ihre Lieblingsgeschichten aus.
EY hat Janet Truncale, die Leiterin seines Finanzdienstleistungsgeschäfts in Amerika, zur nächsten globalen Geschäftsführerin ernannt und damit erstmals eine Frau an die Spitze einer Big-Four-Wirtschaftsprüfungsgesellschaft berufen.
Truncale wird Carmine Di Sibio ersetzen, die im Juni in den Ruhestand geht, nachdem ein Plan zur Ausgliederung der Beratungssparte von EY in eine neue Aktiengesellschaft gescheitert ist. Die Ernennung wurde am Mittwoch in einer E-Mail an die Partner bekannt gegeben.
„Truncale ist eine außergewöhnliche Führungskraft mit einem starken Fundament in der Betreuung von Kunden in allen Geschäftsbereichen von EY“, sagte Di Sibio in der E-Mail und fügte hinzu, dass ihr „starker Fokus auf Kultur und ihre umfassende Erfahrung“ die 395.000 Mitarbeiter und Partner der Gruppe inspirieren würden.
Die Big Four haben weibliche Chefs ernannt, um einige ihrer größten Mitgliedsfirmen zu leiten, darunter die beiden früheren US-Führungskräfte von EY, hatten jedoch noch nie zuvor eine Frau für die Leitung ihrer globalen Aktivitäten ausgewählt.
Der Ernennung ging ein monatelanger Auswahlprozess voraus, bei dem eine 11-köpfige Liste auf sechs Kandidaten reduziert wurde, über die die 18-köpfige globale Führungskraft des Unternehmens diese Woche bei einem Treffen in London abstimmte.
Die Wahl wurde dann von einem Rat anderer Seniorpartner bestätigt.
Der neue Vorstandsvorsitzende wird die Aufgabe haben, die durch den Abspaltungsplan entstandenen Spaltungen zu glätten, der im April nach mehr als einem Jahr Arbeit, die 600 Millionen US-Dollar gekostet hat, aufgegeben wurde. Es scheiterte am Widerstand hochrangiger Persönlichkeiten der US-Prüfungspraxis von EY, nachdem es die seit langem schwelenden Spannungen zwischen dem US-Unternehmen und der globalen Führung verschärft hatte.
Truncale, 53, verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung bei EY, wo er als Praktikant in das Wirtschaftsprüfungsgeschäft eingestiegen ist. Der Betrieb, den sie seit 2020 leitet, betreut sowohl Prüfungs- als auch Beratungstätigkeiten für Finanzdienstleistungskunden.
Di Sibio war auch führend im US-Finanzdienstleistungsgeschäft, bevor er die Spitzenposition übernahm.
Truncale setzte sich gegen frühe Favoriten durch, darunter den britischen Partner Andy Baldwin, einen wichtigen Leutnant von Di Sibio, der an der Ausarbeitung des Spin-off-Plans beteiligt war, und Jad Shimaly, der das Geschäft von EY in Kanada leitet. Beide Männer kamen aus der Beratungsabteilung des Unternehmens.
Der Auswahlprozess wurde von Kontroversen heimgesucht, als Baldwin die Führungskräfte warnte, dass sie Gefahr laufen, gegen die britischen Gesetze zur Altersdiskriminierung zu verstoßen, wenn sie Seniorpartner für seine Kandidatur sondierten. Mit 57 Jahren hätte Baldwin eine Verlängerung des gesetzlichen Renteneintrittsalters des Unternehmens von 60 Jahren benötigt, um eine vierjährige Amtszeit als Vorstandsvorsitzender zu absolvieren.