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Roula Khalaf, Herausgeberin der FT, wählt in diesem wöchentlichen Newsletter ihre Lieblingsgeschichten aus.
Die Citibank hat einen Arbeitsrechtsstreit gegen einen Banker gewonnen, den sie abgewiesen hat, weil er eine Spesenabrechnung eingereicht hatte, die Kaffee und Sandwiches für seine Partnerin beinhaltete, und darüber gelogen hatte.
Szabolcs Fekete, ein leitender Analyst, verklagte die Bank wegen ungerechtfertigter und unrechtmäßiger Entlassung, nachdem die Bank ihn wegen der Kosten verdrängt hatte, die er nach einer dreitägigen Arbeitsreise nach Amsterdam im Jahr 2022 eingereicht hatte. Das Arbeitsgericht in East London wies seine Klage letzten Monat ab und entschied zugunsten von Citi.
Fekete, der seit 2015 bei Citi gearbeitet hatte, reiste mit seinem Partner, der kein Bankangestellter war, auf seiner Reise nach Amsterdam, stellte das Gericht fest. Ende Juli reichte er seine Spesenabrechnung ein und behauptete, die Beträge lägen deutlich innerhalb der 100-Euro-Grenze der Bank pro Tag. Ein leitender Manager teilte ihm jedoch mit, dass seine Spesenabrechnung abgelehnt werde, da er der Meinung sei, dass die Mahlzeiten auf der Quittung für zwei Personen bestimmt seien.
Laut dem Urteil, das am Freitag veröffentlicht wurde, antwortete Fekete per E-Mail: „Ich war alleine auf Geschäftsreise und habe zwei Kaffees getrunken, da diese sehr klein waren.“
Der leitende Manager hinterfragte seine Antwort und fragte: „Auf der Quittung stehen offenbar zwei Sandwiches, zwei Kaffees und ein weiteres Getränk …“ . . Wollen Sie mitteilen, dass das alles von Ihnen verzehrt wurde?“
Fekete antwortete: „Ja, das ist richtig. . . An diesem Tag habe ich das Frühstück ausgelassen und morgens nur 1 Kaffee getrunken. Zum Mittagessen aß ich 1 Sandwich mit Getränk und 1 Kaffee im Restaurant und nahm noch einen Kaffee mit zurück ins Büro und aß am Nachmittag das zweite Sandwich. . . Was auch als mein Abendessen diente.“ Er fügte hinzu, dass die Beträge „deutlich innerhalb meiner 100-Euro-Grenze“ lagen.
Im Urteil heißt es, dass Fekete auf weitere Nachfragen des Managers antwortete: „Alle meine Ausgaben liegen innerhalb der 100-Euro-Tagespauschale.“ Könnten Sie bitte darlegen, was Ihre Sorge ist, denn ich glaube nicht, dass ich meine Essgewohnheiten in diesem Ausmaß rechtfertigen muss.“
Anfang August leitete der leitende Manager die Spesenabrechnung an das Ethikbüro von Citi weiter und ein interner Ermittler wurde ernannt, wobei Fekete während eines Zoom-Meetings im August befragt wurde. Er wurde gefragt, ob er mit seiner Partnerin eine Mahlzeit aus Pasta-Pesto und einer Bolognese gegessen habe, verneinte dies jedoch.
Später im August bestätigte Fekete, dass ein Teil der Lebensmittel von seinem Partner verzehrt worden war, und die Untersuchung von Citi im Oktober kam zu dem Schluss, dass er gegen die Kostenmanagementrichtlinie von Citi verstoßen und während einer internen Untersuchung gelogen hatte.
Die Bank entließ ihn im November 2022 wegen groben Fehlverhaltens nach einer Disziplinarverhandlung, in der Fekete, leitender Analyst für EMEA-Regulierungsprüfungsmanagement und Aufsicht, zu seiner Verteidigung sagte, dass er nach seinem Amsterdamer Aufenthalt mehrere Wochen lang krankheitsbedingt beurlaubt und Medikamente eingenommen habe Reise, wenn er auf E-Mails zu seiner Spesenabrechnung antwortet. Außerdem hatte er kürzlich ein Familienmitglied verloren.
Arbeitsrichter Illing entschied, dass die Bank das Recht habe, Fekete zu entlassen, der „in einer Vertrauensposition bei einem globalen Finanzinstitut angestellt war“ und sagte, dass es in dem Fall „nicht um die Geldsummen geht, um die es geht“.
Der Richter sagte im Urteil: „Ich habe akzeptiert, dass die Spesenabrechnung möglicherweise fälschlicherweise eingereicht wurde. Ich bin jedoch davon überzeugt, dass eine Kündigung allein im Zusammenhang mit dem Vorwurf der Falschdarstellung in den Rahmen einer angemessenen Reaktion eines vernünftigen Arbeitgebers fallen würde.“
Er fügte hinzu: „Ich bin davon überzeugt, dass, auch wenn die Spesenabrechnung aufgrund eines Missverständnisses eingereicht wurde, eine Verpflichtung für den Kläger bestand, einzugestehen und die Situation bei der ersten Gelegenheit zu berichtigen.“ Ich akzeptiere, dass der Beklagte von seinen Mitarbeitern eine Verpflichtung zur Ehrlichkeit verlangt.“
Citibank sagte: „Wir sind mit der Entscheidung zufrieden.“
Fekete reagierte nicht sofort auf eine über LinkedIn gestellte Anfrage nach einem Kommentar.
Finanzinstitute und Aufsichtsbehörden im Vereinigten Königreich haben in der Vergangenheit strenge Disziplinarmaßnahmen gegen Führungskräfte verhängt, denen vorgeworfen wurde, sich an persönlichem Fehlverhalten wie Diebstahl beteiligt zu haben, selbst wenn es sich dabei um kleine Geldbeträge handelte.
Im Jahr 2020 suspendierte die Citigroup einen ihrer ranghöchsten Anleihenhändler in London, nachdem die US-Investmentbank ihn beschuldigt hatte, Essen aus der Bürokantine gestohlen zu haben.
Die japanische Mizuho Bank entließ 2016 einen Londoner Banker, nachdem er dabei erwischt worden war, wie er einen Kettenradschutz im Wert von etwa 5 Pfund vom Fahrrad eines Kollegen gestohlen hatte.
Im Jahr 2014 verbot die Financial Conduct Authority Jonathan Burrows, der als Geschäftsführer bei BlackRock Asset Management Investor Services arbeitete, leitende Positionen im britischen Finanzsektor, nachdem festgestellt wurde, dass er es wiederholt versäumt hatte, das Zugticket für seine Fahrt in die Stadt zu bezahlen . Am Ende zahlte er 43.000 Pfund, um den Fall beizulegen, als das Ausmaß der jahrelangen Hinterziehung klar wurde.