DERin der Fabrik wie im Kino, in Unternehmen wie in Privatpraxen, in der Landwirtschaft wie im Handel und in der öffentlichen Verwaltung, Bei den Opfern sexueller Belästigung und Erpressung handelt es sich überwiegend um Frauen, bei den Angreifern überwiegend um Männer: Das ist eine Tatsache, über die sich alle Studien einig sind. Auch wenn es um Belästigung am Arbeitsplatz geht.
Der jüngste Fall von sexistischen Chats, an denen vor dem Sommer eine Werbeagentur in Mailand beteiligt war, ist nur das jüngste Beispiel für ein wenig bekanntes Phänomen. Dennoch sind die Zahlen beeindruckend. Laut ISTAT-Daten aus dem Jahr 2018 (es gibt keine aktualisierten mehr) Es gibt 1 Million und 404.000 Frauen zwischen 15 und 65 Jahren, die am Arbeitsplatz körperlicher Belästigung oder sexueller Erpressung ausgesetzt waren durch einen Kollegen oder Vorgesetzten. Sie repräsentieren fast neun Prozent der aktuellen oder ehemaligen Arbeitnehmerinnen.
Belästigung am Arbeitsplatz
7,5 Prozent der Frauen wurden sexuell erpresst, um einen Job zu bekommen, um ihn aufrechtzuerhalten oder sich beruflich weiterzuentwickeln. Infolgedessen hat jede dritte Frau freiwillig den Arbeitsplatz gewechselt oder ihre Karriere aufgegeben. «Es gibt keine einheitliche Definition von „Belästigung“ am Arbeitsplatz» bemerkt Marta Giaconi, Arbeitsrechtsexpertin an der Universität Mailand Bicocca.
„Die Liste könnte die schwersten Fälle von körperlicher Gewalt, Befummelungen, Übergriffen, Versuchen, die Frau gegen ihren Willen zu streicheln und zu küssen, aber auch.“ verbale Kommentare, obszöne Telefonanrufe, erniedrigende Phrasen, sexuelle Witze und jedes Verhalten, das seine Würde untergräbt und den Arbeitsplatz in eine einschüchternde, feindselige oder erniedrigende Umgebung verwandelt.“
Es gibt immer noch zu wenige Beschwerden von Frauen, die am Arbeitsplatz misshandelt werden, aber etwas ändert sich (Getty)
Nur wenige Arbeitnehmer melden sich
„Trotz der Breite der Definition von Belästigung“, fährt Giaconi fort, „sind Beschwerden selten.“ Laut Istat hat die Mehrheit der Opfer sexueller Erpressung am Arbeitsplatz oder im Studium geschwiegen und fast keines hat ein Gerichtsverfahren eingeleitet (weniger als 1 Prozent). Eine Bremse bei der Berichterstattung bzw. Berichterstattung Sie äußert sich oft in der realistischen Angst davor, nicht geglaubt zu werden oder Vergeltungsmaßnahmen zu erleiden, die darin bestehen können, lächerlich gemacht zu werden oder als Ärgernis angesehen zu werden, aus der Gruppe ausgegrenzt zu werden und vom Belästiger und seinen Komplizen gemobbt oder gemobbt zu werden . «Opfer können Ängste unterschiedlicher Art haben, vor Vergeltungsmaßnahmen oder vor Entlassungensowie ein allgemeines Schuld- und Schamgefühl“, bemerkt Ilaria Li Vigni, Strafverteidigerin und Autorin des Buches Frauen und die Macht, etwas zu tun (Franco Angeli). „Außerdem versuchen Unternehmen bei Meldungen sehr oft informell, den Vorfall zu vertuschen.“
Belästigung am Arbeitsplatz, um klarzustellen, „wer das Sagen hat“
«Der primäre Zweck von Belästigung besteht oft nicht darin, sexuelle Befriedigung zu erlangen. Stattdessen dominiert es Wunsch, Frauen zu verunglimpfensie in ein Sexualobjekt zu verwandeln, indem man ihr den Status einer Arbeiterin verweigert“, bemerkt Patrizia Romito, Professorin für Sozialpsychologie an der Universität Triest, in dem mit Mariachiara Feresin verfassten Buch Sexuelle Belästigung. Erkennen Sie sie, bekämpfen Sie sie, verhindern Sie sie (Carocci). Belästigung dient also der Klärung, wer das Sagen hat und wer unter Androhung einer Strafe an seinem Platz bleiben muss. «Typischerweise sind es die am stärksten gefährdeten Frauen, die Belästigungen erleiden: insbesondere die eingewanderten Arbeiter in der Landwirtschaft, wie in Stefania Prandis wunderschönem Buch erzählt, Rotes Gold. Erdbeeren, Tomaten, Belästigung und Ausbeutung im Mittelmeerraum (Sieben-neun)».
Sinnbildlich sind darüber hinaus die Erfahrungen von Frauen, die in Bars, Restaurants und Hotels arbeiten: Kollegen, Arbeitgeber und Kunden sprechen sie ungestraft mit pornografischer, erniedrigender und beleidigender Sprache an. In einer patriarchalischen und frauenfeindlichen Kultur ist es für viele Manager eine „Geschäftsstrategie“, zuzulassen, dass Kunden Kellnerinnen belästigen. Aber keine Frau ist vor solchen Erfahrungen gefeit. „Manager, die eine wichtige und verantwortungsvolle Position innehaben, können von Untergebenen belästigt werden, die Schwierigkeiten haben zu akzeptieren, dass die Autorität von einer Person des anderen Geschlechts kommt.“ Das zeigen einige Ingenieurinnen, die von den männlichen Arbeitern auf der Baustelle immer wieder beleidigt oder diskreditiert werden.“ Schon die Aufmerksamkeit auf die körperlichen Eigenschaften einer Frau zu lenken, beispielsweise durch Komplimente, ist ein Verhalten, das Prozesse der Objektivierung und Entmenschlichung in Gang setzt, die zu einer Entwertung ihrer Fähigkeiten führen.
Wir müssen den Jüngeren helfen
Die Belästigungen, die während Praktika oder während des Schul-Berufs-Wechsels auftreten, werden nach wie vor weitgehend unterschätzt. „Der dramatische Fall eines Mädchens, das von ihrem Nachhilfelehrer in der Firma verführt und belästigt wurde, ohne dass sie vollständig verstehen konnte, was geschah“, beobachtet Cristina Obber, Journalistin und Trainerin und Expertin für geschlechtsspezifische Gewalt. Bewusstseinsbildung ist genau das Ziel von „Becoming“eines der Projekte, die der Experte an Schulen bringt.
„Letztes Jahr traf ich Studenten einiger Berufsbildungszentren, die sich auf den Beruf des Kochs, der Kosmetikerin und des Friseurs vorbereiteten. Mädchen, die sehr jung in die Arbeitswelt eintreten: Ein klares Verständnis darüber, was Belästigung bedeutet, wird ihnen helfen, sie frühzeitig zu erkennen und nicht darunter zu leidenum sich Ihrer Rechte bewusst zu sein. Bei männlichen Schülern ist es wichtig, ihnen klarzumachen, dass die Schwere von Worten und Taten nicht an der Absicht gemessen wird, sondern an der Bedeutung, die sie mit sich bringen, und an ihren Konsequenzen. Die Anregung eines Dialogs unter jungen Menschen über alle Formen von Gewalt stellt eine konkrete Möglichkeit dar, den Wandel zu beschleunigen.“
Das Unternehmen gehört mir und ich mache, was ich will
„Wer belästigt, ist sehr oft eine Person, die Macht hat und sich in ihren Funktionen „sicher“ fühlt“, erklärt Giovanna Castellini, Psychologin und Leiterin des Zentrums für Arbeitsstress und Fehlanpassungen der Mailänder Poliklinik. «Es kann derselbe Eigentümer sein, insbesondere in inhabergeführten/familiengeführten Unternehmen oder in kleinen Betrieben, wie z.B. professionellen Studios. Für einige bedeutet Macht zu haben, dass sie die Fähigkeit haben, sich an missbräuchlichem Verhalten zu beteiligen. Einer der am häufigsten vorkommenden Sätze ist: „Das Unternehmen gehört mir und ich tue, was ich will.“ „Nimm oder geh“
Es gibt jedoch keinen „sicheren“ Sektor. „Die Frauen, die zu uns kommen, kommen aus allen Berufsfeldern, insbesondere aus dem Gesundheitswesen, dem großen Einzelhandel, dem Dienstleistungssektor und dem verarbeitenden Gewerbe, deren Logik subtiler und komplexer ist.“ In diesem Fall“, erklärt der Psychologe, „Die unterdrückenden Handlungen äußern sich in ausschweifendem, stillem, langsamem Verhalten. Unabhängig davon, welchen Beruf man ausübt, birgt die Tatsache, Gewalt durch einen anderen Menschen erlitten zu haben, insbesondere in vertrauensvollen und chronischen Beziehungen, ein starkes traumatisches Potenzial, und wenn die Situation unerträglich wird, werden die Opfer sehr oft krank oder die Arbeit verlassen.“
Es ist nicht einfach, sich gegen Belästigung am Arbeitsplatz zu wehren
„Sich gegen Belästigung zu verteidigen ist weder einfach noch selbstverständlich“, betont Giaconi. „Tatsächlich ist die Verzögerung bei der Bewältigung dieser Probleme auf gesetzgeberischer Ebene mittlerweile chronisch.“ Vor allem ein Beispiel: der Gesetzentwurf zu „Straf- und Verfahrensregeln gegen sexuelle Belästigung“1996 dem Parlament vorgelegt, es ist auch heute noch ein toter Buchstabe. Einige Fraktionen haben in der vergangenen Legislaturperiode dies vorgeschlagen Einführung eines „Ad-hoc“-Straftatbestands wegen Belästigungaber ohne den nötigen Konsens zu erreichen.
Obwohl es Zivil- und Arbeitsschutzinstrumente gibt (Art. 2087, Art. 2043, Art. 2049 sowie Gesetzesdekret 198/2006), die sich ausschließlich auf die Arbeitswelt beziehen, Sexuell belästigendes Verhalten stellt keinen eigenständigen Straftatbestand dar. Als Schutzinstrumente könnten die des Gesetzes gegen sexuelle Gewalt zum Einsatz kommen, das jedoch nur einen Teil der Verhaltensweisen erfasst, die Belästigung darstellt.
Um diese regulatorischen „Lücken“ zu schließen und die Bestimmungen der Verordnung umzusetzen Nach dem Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) werden derzeit drei Gesetzentwürfe vom Senat geprüft.
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