Mit dem Manöver 2024 eine Verlängerung von Option Donna könnte kommen. Die Idee besteht darin, die Kinderbeschränkung für die drei Kategorien von Begünstigten, die an der Leistung interessiert sind (Betreuer, mindestens 74 % arbeitsunfähig und entlassen oder bei Unternehmen in der Krise beschäftigt), abzuschaffen, um den Ruhestand weiter von 60 auf 58 Jahre vorzuziehen.
Im Rentendossier des nächsten Haushaltsgesetzes scheint die Ausweitung der Quote 103 (Zugang zur Rente mit mindestens 62 Jahren bei 41 Beiträgen) naheliegend, während die Regierung auch an einer möglichen Ausweitung der Sozialversicherung arbeitet. Ressourcen könnten für jüngere Menschen mit erleichterter Einlösung des Abschlusses reserviert werden.
Der Plan der Regierung
Die Ausrichtung der Regierung wurde in den letzten Tagen vom Unterstaatssekretär der Lega Nord für Arbeits- und Sozialpolitik zum Ausdruck gebracht. Claudio Durigon: „Ich glaube, dass es heute objektiv darum geht, die 103-Quote, die 41-Quote mit 62 Jahren, zu bestätigen und zu sehen, wie sich der soziale Affe ausdehnen kann.“ Was Women’s Option betrifft, fuhr er fort: „Wir prüfen, wie wir Frauen entlasten können.“ Diese Regierung hat die Frauenoption nicht wie zuvor verwaltet, weil wir glauben, dass in diesem Fall objektiv hohe Ausgaben, einschließlich Gehälter, für diese Frauen anfielen: 30 % weniger waren wirklich ein exorbitanter Aufwand.“
Die neuen Anforderungen
Mit dem Haushaltsgesetz 2023 wurden strengere Anforderungen für den Zugang zur Frauenoption eingeführt: Die Altersvoraussetzung wurde auf 60 Jahre angehoben, was 59/58 beträgt, wenn die Arbeitnehmerin ein/zwei oder mehr Kinder hat. Zusätzlich zu den Alters- und Beitragsvoraussetzungen (35 Jahre) kommt eine „subjektive Voraussetzung“ hinzu, die die Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt der Antragstellung erfüllen muss: mindestens sechs Monate lang Unterstützung für ihren Ehegatten oder einen Verwandten ersten Grades o.ä. leisten Mitbewohner mit schwerer Behinderung; oder eine zivilrechtliche Behinderung von mindestens 74 % haben; oder von Unternehmen in der Krise entlassen oder angestellt zu werden.
Frauenoption: der Zusammenbruch im Jahr 2023
Mit der Verschärfung der Anforderungen hat dies zu einer Kürzung der neuen Renten für Frauen geführt, die sich dazu entschließen, vorzeitig aus dem Erwerbsleben auszuscheiden, nachdem sie mindestens 35 Beitragsjahre angesammelt haben und bereit sind, die Höhe der Rente nach der Beitragsmethode neu zu berechnen. Die Frauenoptionsrenten betragen in den ersten sechs Monaten des Jahres 2023 – laut INPS-Überwachung der Ruhestandsströme – 7.536 im Vergleich zu 24.559 im gesamten Jahr 2022. Die überwiegende Mehrheit (4.120) derjenigen, die sich für diese Option entschieden haben, erhält weniger als tausend Euro pro Monat.