Carmine Di Sibio, globaler Vorstandsvorsitzender von EY, hat seinen Partnern mitgeteilt, dass er nächstes Jahr in den Ruhestand gehen will, was einen Wettlauf um die Führung des Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmens auslöste, nachdem sein Plan, es in zwei Teile aufzuteilen, gescheitert war.
Di Sibio war der Initiator des Projekts Everest, des einmaligen Zerfallsplans, sagte den Deal jedoch im April ab, nachdem die Verantwortlichen des US-Geschäfts des Unternehmens Widerstand geleistet hatten.
Seine Zukunft ist seit dem Zusammenbruch des Everest fraglich, was die Abspaltung des Beratungszweigs von EY und deren Börsengang bedeutet hätte. Obwohl er weiterhin sagte, dass der Deal notwendig sei, um Berater von den Regeln zu Interessenkonflikten zu befreien, kostete die Arbeit an dem zum Scheitern verurteilten Projekt mehr als 600 Millionen US-Dollar und löste erbitterte Machtkämpfe aus.
Am Dienstag machte Di Sibio klar, dass er nicht die Absicht habe, sofort zurückzutreten, sondern die Organisation stattdessen während einer langen Übergangszeit bis zum Ende des nächsten Geschäftsjahres im Juni 2024 zu leiten.
In einem Partner-Webcast sagte er, er plane, das Unternehmen zu verlassen, „nachdem er das gesetzliche Rentenalter von EY erreicht hat“.
Seine ursprüngliche Amtszeit von vier Jahren sollte diesen Monat auslaufen, aber EY hatte seine Amtszeit um zwei Jahre verlängert, sodass er über das gesetzliche Renteneintrittsalter des Unternehmens von 60 Jahren hinaus weitermachen konnte, damit er die Spaltung überwachen konnte, die seiner Meinung nach zu einer Blaupause werden würde für andere Big-Four-Unternehmen.
„Ich bin stolz auf die kühne Vision, die wir im Projekt Everest dargelegt haben“, sagte er. „Der Mut, den wir gezeigt haben, hat die gesamte Branche auf einen neuen Kurs gebracht, der sich erst in den kommenden Jahren zeigen wird. Wir haben den Status quo in Frage gestellt, wir haben schwierige Fragen gestellt und wir waren mutig in unseren Ambitionen. Maßnahmen wie diese werden uns langfristig zu einer besseren Organisation machen. Jetzt ist es an der Zeit, eine neue Generation von Führungskräften hervorzubringen.“
In den nächsten Monaten werde ein Nachfolgeprozess beginnen, sagte Di Sibio.
Im Jahr 2019 übernahm er die Position des globalen Vorsitzenden und Chief Executive, nachdem er sich durch die Reihen des US-Geschäfts von EY hochgearbeitet hatte, das Finanzdienstleistungskunden, darunter Goldman Sachs, betreut.
Wenn Everest vorangekommen wäre, hätte er das neue börsennotierte Beratungsunternehmen geleitet. Das auf Prüfungen spezialisierte Unternehmen wäre eine private Partnerschaft unter der Marke EY geblieben, und seine Partner hätten Bargeldeinnahmen im Wert von bis zum Vierfachen ihres Gehalts erhalten.
Allerdings verkennte er die Stärke des Widerstands gegen die Spaltung in einigen Teilen des Unternehmens, insbesondere bei hochrangigen Partnern der US-Wirtschaftsprüfungsbranche, die sich gegen die Ausgliederung großer Teile des Steuerberatungsgeschäfts von EY in die neue Beratungsgesellschaft aussprachen.
Das Unternehmen erwartet für die zwölf Monate bis Ende Juni 2023 einen weltweiten Umsatz von mehr als 50 Milliarden US-Dollar, gegenüber 36,4 Milliarden US-Dollar bei seinem Amtsantritt im Jahr 2019.