Mit knapp über 4 Milliarden bestätigt die Meloni-Regierung den weiteren Eingriff auf den Beitragskeil von vier Punkten für 2023. Auf diese Weise erhöht sich bei Bruttojahreslöhnen bis zu 25.000 Euro die Kürzung der vom Arbeitnehmer gezahlten Beiträge auf insgesamt 7 Punkte (die neuen 4 + 3 Punkte, die bereits mit dem Manöver 2023 vorgesehen sind). Im Gehaltsbereich zwischen 25.000 und 35.000 Euro erhöht sich die Kürzung auf insgesamt 6 Punkte (die neuen 4 + die bereits ab Januar vorgesehenen 2 Punkte). Dieser Maxi-Rabatt, der bis zu 100 Euro pro Monat wert ist – wenn man die neue Kürzung zu der derzeit geltenden hinzufügt – wird sich für Gehälter bis zu 25.000 ergeben, erklärte gestern die Arbeitsministerin Marina Calderone in einer Rede auf Radio24 „a Reduzierung der Beitragserhebung um rund 70 %. Für diejenigen mit einem Einkommen von bis zu 35.000 Euro liegen wir bei 60%». Calderone bekräftigte daraufhin die Zusage der Regierung, „an der Schaffung der Bedingungen zu arbeiten, um diese Intervention strukturell zu gestalten“, wenn auch im Rahmen der Umsicht und der Aufmerksamkeit für die öffentlichen Finanzen (siehe auch den Artikel auf Seite 7).
In einer Pressemitteilung des Wirtschaftsministeriums, die am 1. Mai zum Ende des CDM über die Arbeit veröffentlicht wurde, wurde hervorgehoben, dass die Erhöhung der Gehaltssumme (bis zu 100 Euro) „im Zeitraum von Juli bis Dezember“ erfolgen wird, auch wenn in der letzte Entwurf des Arbeitserlasses vom 1. Mai spricht noch von „Entgeltperioden vom 1. Juli 2023 bis 30. November 2023“. Auch Premierministerin Giorgia Meloni sprach am Ende des CDM am 1. Mai von Erhöhungen bis Dezember.
Der jüngste Entwurf des Textes bekräftigt, wiederum in einem Antipreisschlüssel, 142 Millionen aufzubringen bis auf 3 Tausend Euro (von derzeit knapp über 258 Euro), für das Gesamtjahr 2023, die Nichtbesteuerungsgrenze der Nebenleistungen Die Leistungen an Mitarbeiter mit unterhaltsberechtigten Kindern umfassen die Zahlung der Hausversorgung für die integrierte Wasserversorgung, Strom und Erdgas.
Die Regel zu befristeten Verträgen ändert sich erneut, was das Würdedekret auf den Dachboden schickt. Die Begründung wird umgeschrieben: Befristete Arbeitsverträge können von 12 auf 24 Monate in den tarifvertraglich vorgesehenen Fällen (national oder betrieblich) verlängert werden, oder um andere Arbeitnehmer zu ersetzen, oder, falls keine tarifvertragliche Regelung vorgesehen ist, für technische, organisatorische oder produktive Bedürfnisse, die von den Parteien innerhalb der Frist vom 30. April 2024 identifiziert wurden. Calderone verteidigte die Intervention, die keine neue Unsicherheit eröffne: „97 % der befristeten Verträge dauern weniger als 12 Monate – erinnerte der Arbeitsminister -. Die Änderung betrifft weniger als 3% der Verträge».
Auch in der neuesten Fassung des Entwurfs des Gesetzesdekrets erschien die Bestimmung, für Leiharbeitnehmer mit einem nach Inkrafttreten dieses Dekrets abgeschlossenen 24-Monats-Vertrag mit Ausnahme von Saisontätigkeiten eine „einmalige „ als Sozialhilfe in Höhe von 500 Euro, wenn das Arbeitsverhältnis am Ende der Laufzeit nicht in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt wird. Die 24-Monats-Grenze gilt nicht für befristete Arbeitsverträge öffentlicher Verwaltungen, privater Hochschulen einschließlich Tochtergesellschaften ausländischer Hochschulen, öffentlicher Forschungseinrichtungen, öffentlicher Unternehmen zur Förderung von Forschung und Innovation sowie privater Forschungseinrichtungen und Lehrkräften , wissenschaftliche oder technologische Forschungstätigkeiten.