Es ist nicht so, dass Tarik Azaroual (43) in den vergangenen Pfingsttagen durch die Türen von Kirchen oder Möbelboulevards schritt. Doch dieses Jahr verbringt er den Pfingstmontag ganz ungewöhnlich: an seinem Arbeitsplatz. Der Direktor für neue Produkte der Volksbank tauscht an diesem Freitag den gesetzlichen freien Tag gegen einen freien Tag während des Eid-al-Fitr (das Eid al-Fitr). Möglich wird das durch die neue Diversity-Beurlaubung in seinem Tarifvertrag.
Azaroual ist nicht der einzige, der einen nationalen Feiertag gegen einen eigenen „Feiertag oder religiösen Tag“ eintauschen kann. Laut Arbeitgeberverband AWVN lassen sich immer mehr Unternehmen einen solchen Diversity-Urlaub. Beispielsweise kann bei der Rabobank der Karfreitag „nach eigenem Ermessen“ gegen einen freien Tag eingetauscht werden, beim Versicherer ASR kann jeder „zweite Feiertag“ als „Tag der Vielfalt“ genutzt werden und Ikea-Mitarbeiter dürfen alle christlichen Feiertage gegen nicht tauschen -Christliche. Neben einem Diversity Day gibt es bei Nationale-Nederlanden auch einen „You Matter Day“, zum Beispiel für Geburtstage.
Über den Autor
Marieke de Ruiter ist Wirtschaftsreporterin für de Volkskrant. Sie schreibt unter anderem über Arbeitsmarkt und soziale Sicherheit.
Bereits vor der Einführung des Diversity Leave war es Azaroual möglich, unbezahlten Urlaub für Eid-al-Fitr zu nehmen. Daran hat sich also nicht viel geändert. „Aber die Tatsache, dass es jetzt formalisiert wird, hat eine nicht zu unterschätzende Wirkung“, sagt er. „Auf solche Worte und Gesten kommt es an, das strahlt aus: Wir möchten, dass Sie bei uns arbeiten, weil Sie Qualitäten mitbringen, aber auch, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.“
Rückenwind für vorhandenes Verständnis
Das Phänomen ist nicht neu: „Diversity Leave“ wurde bereits 2019 von Van Dale zum Wort des Jahres nominiert (es verlor gegen Boomer). Doch laut AWVN hat der Trend zuletzt Rückenwind bekommen. Zum einen natürlich, weil die Erwerbsbevölkerung vielfältiger geworden ist, aber auch wegen des akuten Personalmangels. „Wenn ein Arbeitgeber mehr und vielfältige Menschen anziehen möchte, muss er verstehen, was sie wollen“, sagt Sprecher Jannes van der Velde. „Das ist nicht nur ein guter Lohn und ein Leasingauto, sondern zum Beispiel auch die Möglichkeit, sich während Eid eine Auszeit zu nehmen.“
Auch die leitende Forscherin Suzan de Winter-Kocak vom Verwey-Jonker-Institut bestätigt dies. „Ich sehe, dass Arbeitgeber jetzt mehr an Diversität und Inklusion arbeiten. Die Forschung zeigt auch, dass es weniger Diskriminierung gibt, wenn es der Wirtschaft besser geht“, sagt sie. „Arbeitgeber haben weniger Auswahl, also können sie sich nicht mehr einfach jemanden aussuchen, der ihnen ähnlich sieht.“ Zudem hat das Interesse an dem Thema in den letzten Jahren durch Black Lives Matter zugenommen. „Einen solchen freien Tag anzubieten, ist ein ganz konkretes Zeichen dafür, dass man sich für Inklusion engagiert.“
Laut dem Forscher war es höchste Zeit, dass sich die Unternehmen um das Urlaubssystem kümmern. Acht der elf Feiertage stammen aus der christlichen Tradition. Als sie 1965 gesetzlich verankert wurden, waren mehr als 80 Prozent der Niederländer bekennende Christen. Jetzt sind es nur noch 34 Prozent, und die Feiertage sind kaum mehr als ein Vorwand, um uns Zahnbehandlungen von Süßigkeiten zu ernähren. „Der Urlaub ist nicht mehr von dieser Zeit“, sagt De Winter-Kocak. „Es passt nicht zu dem, wie die Gesellschaft heute aussieht. Das kann wirklich ein Dorn im Auge sein für Menschen, die nicht die christlichen Feste feiern, sondern sich für ihr eigenes Feiern frei nehmen müssen.“
Umgangsformen am Arbeitsplatz
Laut dem Forscher ist dies jedoch nicht das Einzige, was Unternehmen tun müssen. „Auch die Umgangsformen am Arbeitsplatz müssen angegangen werden. Das ist oft viel schwieriger.“ Dass es dennoch notwendig ist, zeigten Anfang dieser Woche Zahlen von Statistics Netherlands: 10 Prozent der Arbeitnehmer fühlten sich im vergangenen Jahr diskriminiert.
Bei der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC scheint man sich dessen bewusst zu sein. Mitarbeiterin Nora el Ghazi (41) darf nicht nur seit vielen Jahren ihren Himmelfahrtstag gegen Eid-al-Fitr tauschen, sie hatte im vergangenen Monat aufgrund des Ramadan auch ihre Arbeitszeiten angepasst und kann ihre Gebete aus zwei Gebetsräumen wählen. Sie fand sogar 250 Kollegen, die bereit waren, einen Tag lang zu fasten. Sehr wichtig, denkt sie. „Das heißt, dass meine Ferien und damit meine Kultur genauso wichtig sind wie ihre.“
Van der Velde von AWVN ist beeindruckt, wie leicht Unternehmen die Veränderungen zu akzeptieren scheinen. „Als solche Probleme vor dreißig Jahren aufkamen, zum Beispiel bei der Forderung nach Gebetsräumen, wurden die Arbeitgeber nervös. Sie fragten sich: Werde ich meine Mitarbeiter den ganzen Tag verlieren? Aber anscheinend hat sich die Praxis als recht beruhigend herausgestellt.‘
Kein fester Tag
Allerdings gibt es beim Diversity-Urlaub eine kleine Schwierigkeit: Da die islamischen Feiertage mondabhängig sind und sich von Land zu Land unterscheiden können, ist es immer noch recht schwierig zu planen, an welchen Tagen man frei nehmen möchte. Für marokkanische Muslime beispielsweise war es bis zuletzt spannend, ob Eid al-Fitr auf diesen Freitag oder Samstag fallen würde. Erst als saudische Wissenschaftler am Donnerstagabend mit „bloßem Auge“ (und einer Batterie von Teleskopen) eine neue Mondsichel über Mekka entdecken konnten, war klar: Am Freitag könnte das Fasten gebrochen werden.
Gute Nachrichten für Azaroual, der seine Agenda für Freitag bereits gekonnt abgeräumt hatte. Obwohl es für seinen Arbeitgeber kein Problem gewesen wäre, wenn er nur gearbeitet hätte. „Dann hätte ich Zeit gehabt, mich durch meine E-Mails zu kämpfen“, sagt er. „Und dann hätte ich Pfingsten gegen das Opferfest im Juni tauschen können.“