ODERFrauenbeschäftigung in Gefahr. Es ist eine sehr schlechte Überraschung, dass die neu Vergabegesetz für öffentliche Arbeiten ist Frauen und Unternehmen vorbehalten die endlich die Gleichstellung der Geschlechter aufbauen wollen, die unser Land dringend braucht, um zu wachsen. In der Tat, der rosa Punkt droht endgültig aus dem Text gestrichen zu werdeneine Anforderung, die Unternehmen, die die Gleichstellung der Geschlechter bescheinigen, belohnt und Steuervorteile bietet und damit zeigt, dass sie sich für die Bekämpfung von Diskriminierung einsetzen und darauf abzielen, eine effektive Gleichstellung von Männern und Frauen in diesem Bereich zu erreichen.
Zusamenfassend, Der neue Beschaffungskodex riskiert, diejenigen, die sich für die Förderung der Beschäftigung von Frauen einsetzen, auf die gleiche Ebene zu stellen und der Situationen weitverbreiteter Ungleichheit aufrechterhält.
Negative Auswirkungen auf die Erwerbstätigkeit von Frauen
Frauen und das Land als Ganzes riskieren einen sehr hohen Preis. Zum einen, weil – mittlerweile wird dies von mehreren Wirtschaftsstudien bestätigt – Mehr Frauen arbeiten zu lassen (wir bilden das Schlusslicht in Europa!) bedeutet, den Geburtenrückgang strategisch zu bekämpfen die unser Land entleert, wie die ehemalige Ministerin für Chancengleichheit und die Familie Elena Bonetti in der Vorgängerregierung Draghi gut zum Ausdruck gebracht hatten, die zehn Millionen Euro bereitgestellt hatte, um Familien mit konkreten Maßnahmen davon zu überzeugen, dass es möglich ist, ihnen eine wirtschaftliche Zukunft zu geben eigene Kinder haben und sich deshalb dafür entscheiden, sie zu machen. Ebenso gut wie Frauen zu ermöglichen, ihr Talent in ihrer Karriere einzusetzen, bedeutet, eine Fülle von Fähigkeiten freizusetzen und Wissen, auf das unser Wirtschaftssystem lange verzichtet hat, auf das es aber angesichts der sehr heiklen Transformationsphase, in der es sich befindet, heute einen enormen Bedarf bekundet.
Gute Nachrichten an der Frauenbeschäftigungsfront: Der Frauenbonus wurde auch für 2023 bestätigt (Photo Getty)
Warum Sie den rosa Aufkleber brauchen
Die Gleichstellungszertifizierung für Unternehmender 2021 lancierte – der sogenannte Pink Dot – zielt nämlich darauf ab, eine Strukturrevolution in Unternehmen auszulösen, unter dem Zeichen des Staates, weil er eigentlich nicht mehr zulässig ist Frauen machen 60 % der Absolventen aus, aber nur 30 % derjenigen in Führungspositionen.
Warum löschen? Warum diesen tugendhaften Prozess unterbrechen, den sich so viele Unternehmen jetzt vorgenommen haben, indem sie die Gleichstellung der Geschlechter an die Spitze ihrer Ziele stellen? Und dann geht es nicht nur um das bloße Kalkulieren, wie viele Frauen ein Unternehmen einstellt und wie viele es fördert, sondern um die Chance, einen Kulturwandel umzusetzen, der endlich die Fürsorge für Familien, die Überwindung von Diskriminierung, die Kultur der ‚Inklusion‘, geteilt berücksichtigt Elternschaft ist ein Eckpfeiler jeder Politik, ob Unternehmen oder öffentlich. Nicht überraschend, die Die Zertifizierung der Gleichstellung der Geschlechter gehört zu den im PNRR enthaltenen Projekten, deren Projektionen einen Anstieg des BIP in Höhe eines Viertels des vom PNRR selbst erzeugten Gesamtanstiegs vorsahen. Ganz zu schweigen davon, dass die Europäische Union die Gleichstellung der Geschlechter in den Mittelpunkt des Zugangs zu den Mitteln des PNRR gestellt hat.
Warum dieser sensationelle Rückschritt? Viele Tore der Frauen haben das Feld erobertab Le Contemporanee, Fuori Quota, Gamma Donna, ASviS, Netzwerk für Gleichstellung, Soroptimist Foundation, Aps National Association of Athletes und viele andere, fordern, dass der rosa Aufkleber wiederhergestellt wird, weil es nicht – wie die Kritiker behaupten – um nutzlose Komplikationen geht, um Käfige für die Geschäftswelt, weil inzwischen bekannt ist, dass die Gleichstellung der Geschlechter in Unternehmen Gewinn bringt: Eine brandneue Studie hat gerade geschätzt, dass inklusive Unternehmen 23 % mehr in Rechnung stellen .
Diesen Mechanismus zu schwächen bedeutet, einen Prozess substanzieller Veränderungen zu stoppen bereits Begonnenes zu schwächen und das Erreichte zu schwächen, beispielsweise indem man riskiert, die großartige Arbeit der letzten Monate zu streichen, die unter anderem führte zum Gesetz 162 über gleiches Entgelt, das die Zertifizierung von Gleichheit und Entlohnung einfügt in Verträgen für diejenigen, die von Frauen Geschäfte machen und Arbeitsplätze für Frauen schaffen.
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