Die Gesetzgebung zu Smart Working ändert sich erneut. Die am 9. Februar 2023 im Ausschuss für Haushalt und Verfassung des Senats verabschiedeten Änderungen des Milleproroghe wurden in der Kammer nicht geändert Das Recht, Smart Working zu beantragen (und zu erhalten), ist nur für Eltern mit Kindern unter 14 Jahren im privaten Sektor zurück , und für die sogenannten „fragilen“ Arbeitnehmer sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor. Für Eltern mit Kindern unter 14 Jahren ist das Recht, Smart Working zu beantragen (und zu erhalten), im Dezember abgelaufen. Für die Gebrechlichen läuft die aktuelle Gesetzgebung am 31. März aus. Für beide Kategorien wird daher das Recht auf Smart Working nun bis zum 30. Juni ausgelöst.
Die Änderungen treten Ende Februar mit der Veröffentlichung des Milleproroghe-Dekrets im Amtsblatt in Kraft, das vom Senat gebilligt und an die „gepanzerte“ Kammer weitergeleitet wurde, weil die Regierung angekündigt hat, ihr Vertrauen zu schenken. Sehen wir uns in fünf Fragen und Antworten an, was sich für Arbeitnehmer und Unternehmen ändert.
Was passiert privat?
In der Privatwirtschaft haben sowohl „gebrechliche“ als auch berufstätige Eltern von Kindern unter 14 Jahren das Recht, ihre Arbeit im Smart Working bis zum 30 nicht geändert). Es ist ein Recht auf intelligentes Arbeiten; die effektive „Menge“ von Smart Working (d. h. wie viele Tage) wird wieder verhandelt. Für Professor Arturo Maresca (Arbeitsrecht) an der Universität Sapienza in Rom bedeutet das von den Vorschriften geforderte Smart Working nicht vollständige Fernarbeit, sondern den Wechsel zwischen Präsenzarbeit und Fernarbeit. Daraus folgt, dass das Recht, Smart Working zu beantragen und zu erhalten, nicht automatisch bedeutet, zu 100 % remote zu sein, sondern Smart Working im Rahmen der vertraglich vereinbarten Unternehmensorganisation erhalten wird. Gibt es keinen Tarifvertrag im Unternehmen, muss der Arbeitgeber bis zum 30. Juni Smart Working für beide Kategorien anerkennen.
Was passiert in der Öffentlichkeit?
In der PA betrifft die Verlängerung des Rechts auf agiles Arbeiten bis zum 30. Juni nur „fragile“ Arbeitnehmer. Und damit nicht Eltern mit Kindern unter 14 Jahren, was in der Tat eine weitere Ungleichbehandlung zwischen öffentlicher Arbeit und privater Arbeit schafft. Arbeitsministerin Marina Calderone hatte sich zunächst auf das Gesetz zum Schutz „gebrechlicher“ Arbeitnehmer festgelegt. Das Gesetz hat eine Reichweite von 16 Millionen, die dank des Engagements der gesamten Meloni-Regierung gefunden wurde.
Wer sind die Zerbrechlichen?
Die sogenannten fragilen Arbeitnehmer, für die die Verlängerung des Rechts auf agile Arbeit nach dem 31. März (und bis zum 30. Juni) erfolgt, sind diejenigen, die in einem Gesundheitserlass vom 4. Februar 2022 identifiziert wurden, d. h. diejenigen Arbeitnehmer, die an einer der „Krankheiten mit schlechte klinische Kompensation und mit einer besonderen Konnotation von Ernsthaftigkeit“ (z. B. Krebspatienten). Gebrechliche Arbeitnehmer können Smart Working auch durchführen, indem sie einer anderen Stelle zugewiesen werden, die in derselben Kategorie oder in demselben Klassifikationsbereich enthalten ist, wie im aktuellen nationalen Tarifvertrag definiert, ohne dass ihr Gehalt gekürzt wird, wie es die geltende Gesetzgebung vorschreibt.