In der Lawine von über 3.000 Änderungsanträgen, die auf das Manöver im Parlament niederprasselten, sind die Änderungen der Maßnahme auf der Elternzeit für einen Monat zu 80 % bezahlt und im Text allerdings nur Müttern vorbehalten. Die Gewerkschaften fordern dies und die Regierung scheint diesen Hinweis bereits auf dem Gipfel im Palazzo Chigi am Dienstag, dem 6. Dezember, umgesetzt zu haben. Aber gehen wir der Reihe nach vor.
Nicht nur Mütter
Artikel 66 des ursprünglichen Textes und dann des gestempelten, der in die Kammer gelangte, enthält eine Neuheit, die von der Premierministerin selbst bei der Einführung im Ministerrat illustriert wurde: „Wir haben einen optionalen Urlaubsmonat hinzugefügt, der nicht obligatorisch ist, aber mit 80 bezahlt wird Prozent und verwendbar bis zum sechsten Lebensjahr des Kindes – sagte er – eine Art Sparbüchse der Zeit» für Mütter. Abgesehen von dem im Manövertext nicht vorkommenden Missverständnis des Begriffs „zusätzlich“, stand außer Frage, dass die Bestimmung nur für Mütter galt.
Die Bestimmung des Artikels 66
Artikel 66 des Manövertextes sagt es eindeutig: Die Bestimmung sieht eine Erhöhung der Elternurlaubsvergütung für weibliche Arbeitnehmer von 30 % auf 80 % innerhalb der Höchstgrenze von einem Monat vor, die innerhalb des sechsten Jahres in Anspruch genommen werden soll Lebensjahr des Kindes in Bezug auf Arbeitnehmerinnen, die ihren Mutterschaftsurlaub nach dem 31. Dezember 2022 beenden, wie der erläuternde Bericht erläutert.
Diesbezüglich haben die Gewerkschaften und einige politische Kräfte jedoch einen Schritt zurück gefordert. Eigentlich seitwärts. Und damit auch die Ausweitung der Möglichkeit der Inanspruchnahme des um 80 % erhöhten Gehalts auch für Väter im Falle der Inanspruchnahme von Elternzeit. In Italien waren im Jahr 2020 nach Angaben von Openpolis-Con i bambini 22,30 % der Männer, die die Abwesenheit von der Arbeit nutzten, um sich um ihre Kinder zu kümmern, im privaten Sektor beschäftigt, verglichen mit fast 78 % der Frauen.
Die Mini-Reform
Das den Eltern zur Verfügung stehende Urlaubspaket war kürzlich von der vorherigen Regierung durch das im August in Kraft getretene Dekret 105/2022 reformiert worden. In dieser Reform wurden die Monate des Ausgleichsurlaubs auf 30 % des Gehalts ausgedehnt und erstreckten sich von 6 bis 9 bis zum 12. Geburtstag des Kindes. Jetzt greifen wir in einem dieser Monate ein, der auf 80 % angehoben wird, aber innerhalb des sechsten Lebensjahres des Jungen oder Mädchens.