Goldman Sachs hat im Rahmen des hochkarätigen Rituals, das die Wall-Street-Bank alle zwei Jahre durchführt, um ihre Elite-Ränge zu füllen, eine Rekordzahl von weiblichen und schwarzen Partnern genannt.
Die 80 Mitglieder der Klasse von 2022 bilden die größte Gruppe neuer Partner seit David Solomon Chief Executive wurde und sagte, er wolle die Rolle selektiver gestalten. Die Bank sagte am Mittwoch, die Klasse sei mit 23 Frauen und 28 nicht-weißen Partnern, von denen sieben schwarz sind, sowie zwei Personen, die sich als LGBT+ identifizieren, die vielfältigste aller Zeiten.
Die neuen Partner spiegeln Solomons wiederholte Bemühungen wider, das Ansehen von Goldman bei Investoren zu stärken, indem es seine Geschäftsfelder über seine Investmentbanking- und Handelsabteilungen hinaus ausdehnt und dadurch seine Gewinne weniger volatil macht. Weniger der neuen Partner sind Goldman-Lebenspartner als in der Vergangenheit, und fast 30 Prozent von ihnen stammen aus Verbraucher-, Vermögens- und Vermögensverwaltungsunternehmen, auf die der Vorstandsvorsitzende für stabile Einnahmen zählt.
Letzten Monat kündigte Solomon eine weitere bedeutende Umstrukturierung an, die diese drei Geschäftsbereiche zusammenführen und gleichzeitig die erfolgreichen Investmentbanking- und globalen Marktgeschäfte von Goldman separat in einer einzigen Division zusammenführen wird. Auf die letztgenannten Geschäftsfelder entfielen 60 Prozent der Partneraktionen.
10 Prozent der neuen Partner kommen aus Engineering- und Serviceabteilungen wie Risk und Compliance.
Solomon hat die Zahl der neuen Partner bei Goldman seit der Übernahme von Lloyd Blankfein, der die Bank von 2006 bis Ende 2018 leitete, im Allgemeinen geschrumpft, während er versuchte, die der Elite vorbehaltenen Vergünstigungen und Vorteile zu erhöhen.
In den letzten Jahren haben mehrere Partner, insbesondere im Bereich Investment Banking, Goldman verlassen, um lukrativere Karrieren bei Boutique-Beratungsunternehmen und Private-Equity-Gruppen zu verfolgen. Einige haben privat gesagt, dass der Grund für die Entscheidung, die Partnerschaft zu beenden, teilweise in Solomons Entscheidung lag, den Fokus der Bank auf Bereiche wie das Verbrauchergeschäft zu verlagern, die historisch nicht in Goldmans DNA lagen.
Nur 43 Prozent der neuen Gruppe kamen direkt nach dem College oder der Graduate School zu Goldman, während 57 Prozent zuerst woanders gearbeitet haben. Dies ist ein deutlicher Rückgang gegenüber den Vorjahren, als mehr als die Hälfte der neuen Partner ihre gesamte Bankkarriere bei der Gruppe verbracht hatte.
Zwei Drittel der neuen Partner haben ihren Sitz in den USA, während der Anteil in Asien und im pazifischen Raum nur 7,5 Prozent betrug, deutlich weniger als 2016, der letzten sehr großen Klasse, 14 Prozent.
„Unser Engagement für die Förderung von Führungskräften, die unsere Kernwerte Partnerschaft, Kundenservice, Exzellenz und Integrität verkörpern, bleibt unerschütterlich“, sagten Solomon und John Waldron, President, in einem internen Memo. „Jeder unserer neuen Partner hat einen bedeutenden Beitrag zu unserem Geschäft und unserer Kultur geleistet.“
Die Beförderungen erfolgen ein Jahr, nachdem Goldman eine rekordverdächtig große Klasse von Geschäftsführern angekündigt hatte, den Rang direkt unter dem Partner, und das Wachstum auf die Notwendigkeit zurückführte, Vermögens- und Vermögensverwaltung aufzubauen. Die meisten anderen Wall-Street-Gruppen betrachten den Geschäftsführer als die höchste Position außerhalb des Managements. Goldmans Verwendung einer darüber hinausgehenden prestigeträchtigen Klasse geht auf seine langjährige Tätigkeit als private Partnerschaft zurück.