Entsprechend EIGEEuropäisches Institut für Gleichstellungsfragen, belegt Italien den 14. Platz unter den 27 Ländern der Europäischen Union in Bezug auf Geschlechtergleichheit mit einer Punktzahl von 63,8 von 100 auf dem Gender Equality Index. Trotz einer leichten Verbesserung bleibt Italien weiterhin das Schlusslicht unter den wichtigsten europäischen Volkswirtschaften. Um diesen Prozess zu beschleunigen, ist es notwendig, den Einfluss von Unternehmen auf ESG-Kriterien (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung) zu messen und virtuose Modelle einzuführen, die in der Lage sind, Geschlechterstereotypen abzubauen und die Kluft zwischen den Geschlechtern zu beseitigen.
Das geht aus „Auf dem Weg zur Gender-Zertifizierung. Strategischer Plan und Gender-Budget “, der von organisierte Runde Tisch Comin & Partner Und Ziel fünfeingefügt von Asvis im Rahmen der Feierlichkeiten zum Sustainable Development 2022 Festival, das heute Morgen am Hauptsitz von Comin & Partners in Rom stattfand.
Gleichstellung der Geschlechter und Pnrr
«Die Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter und die Emanzipation aller Frauen ist eines der 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung der Agenda 2030, zu deren Erreichung sich die UN-Staaten verpflichtet haben. Die Gleichstellung der Geschlechter und die Überwindung von Ungleichheiten im Sinne von „Diversity & Inclusion“ werden auch im National Recovery and Resilience Plan bekräftigt und stellen gesellschaftliche Herausforderungen dar, die für komplexe Institutionen und Organisationen heute unerlässlich sind. Der heutige Runde Tisch zielt darauf ab, Erfahrungen und Standpunkte im Vergleich zusammenzubringen, um eine allgemeine Kultur der Inklusion zu verbreiten“, erklärte er Elena DiGiovanniVizepräsident und Mitbegründer von Comin & Partners.
Eine inklusivere Gesellschaft
«Unternehmen engagieren sich zunehmend dafür, soziale „Wirkung“ zu generieren und ihr Engagement durch den Gender Report und die Gleichstellungszertifizierung zu messen. Diese Tools analysieren die Auswirkungen komplexer Organisationen in Bezug auf Inklusion und zertifizieren die ethischen Werte, die ihr Handeln leiten. Ein Vorstoß für eine zunehmend integrative und nachhaltige Gesellschaft “, sagte er Fulvia Astolfi, Gründer von Obiettivo Cinque. An der Veranstaltung nahmen Elena Di Giovanni, Vizepräsidentin und Mitbegründerin von Comin & Partners, Fulvia Astolfi, Gründerin Obiettivo Cinque, Silvia Ciucciovino, Präsidentin der Zertifizierungskommission der Universität Roma Tre, Livia Schiavi, Compliance-Spezialistin Bureau Veritas und teil Lavinia Lenti, SACE Human Resources Director, die jeweils ihr eigenes Know-how, ihre Erfahrung und ihre Fähigkeiten zu diesem Thema einbringen.
Der Runde Tisch markiert den Beginn eines Prozesses, der darauf abzielt, integrative Verhaltensweisen und bewährte Verfahren für die Geschäftswelt und die Zivilgesellschaft regelmäßig zu fördern. Es werden neue Instrumente untersucht, um die Rolle des Gender Budgets als Hebel für die wirtschaftliche und soziale Entwicklung des Landessystems zu unterstreichen.