Nein.Es besteht jetzt kein Zweifel daran, dass die Die Arbeitswelt entwickelt sich weiter hin zu alternativen Methoden, die während Covid getestet wurden. Nun aber die Nachfrage nach Flexibilität es ist jetzt von den Arbeitern zu stark empfunden worden und die Diskussion wird stärker denn je.
Kurze Woche: Die Anfrage drängt
Die Notwendigkeit für Mitarbeiter, mehr stündliche Autonomie zu haben revolutioniert den Begriff der Beschäftigung wie es bis vor der Pandemie gedacht war.
Leider sind nicht alle Regierungen bereit, das Thema zu regeln und Nicht alle Unternehmen sind daran interessiert, die Arbeit von zu Hause aus zu ermöglichen. Es muss jedoch gesagt werden, dass die Ergebnisse dort, wo es getestet wurde, sehr gut waren.
Und die Zufriedenheit kam nicht nur von den Mitarbeitern, da es vorhersehbar war. Aber auch von Unternehmen.
Das Pilotprojekt in Großbritannien funktioniert
Nicht nur Arbeitnehmer mögen die kurze Woche, sondern auch Unternehmen. Vorerst jedoch nur zu dem des Vereinigten Königreichs (Getty Photo)
Wir sprechen über das Vereinigte Königreich, wo sich im Juni 73 Unternehmen darum bemühten die Verkürzung der Wochenarbeitszeit auf vier Tage einführenohne Gehaltseinbußen.
Und die wirklichen Nachrichten, wie geschrieben von Die Wirtschaftszeit, ist, dass die meisten Unternehmen die Idee in Betracht ziehen Verlängerung des Experiments um weitere sechs Monate, ohne einen Produktivitätsabfall festgestellt zu haben. Bei manchen war es sogar umgekehrt, oder sie berichteten von verbesserten Ergebnissen.
Die Zukunft blickt auf die kurze Woche
Die verkürzte Wochenarbeitszeit ist kein neues Thema, es ist nur neu, weil es jetzt etwas ernsthafter diskutiert wirdwährend sie vorher auf die Träume der Arbeiter beschränkt blieb.
Die Pandemie Bräuche und Gewohnheiten gewaltsam geändert hat und brachte es smartworking, agiles arbeiten, arbeit von zu hause ausoder wie Sie es vorziehen, in großem Maßstab zu verwirklichen.
Die Qualität der Arbeit wird nicht in Stunden gemessen
Wie er dem erklärt NYT Joe O’Connor, Geschäftsführer von 4-Tage-Woche weltweit, einer gemeinnützigen Gruppe, die die Studie durchführt, geschah dies, weil die Pandemie dies deutlich zu machen begann Die Qualität der Arbeit bemisst sich nicht allein an der Anzahl der am Schreibtisch verbrachten Stunden.
Mit Fernarbeit, in der Tat, Sie können die gleiche Qualität erhalten dank größerer Mitarbeitersicherheit. Was schließlich mit der kurzen Woche können mehr Zeit mit ihrer Familie verbringen oder zu Ihren eigenen Interessen.
Zufriedene Unternehmen wollen das Experiment fortsetzen
Unter den Zeugnissen der Unternehmen, die am Pilotprogramm teilgenommen haben, viele geben zu, dass es noch früh ist zu sagen, ob sich die verkürzte Arbeitswoche tatsächlich auf die Produktivität oder den Gewinn des Unternehmens auswirkt oder nicht. Sicher ist jedoch, dass einige über eine Verlängerung des Experiments nachdenken.
Aber an Skeptikern mangelt es nicht
Das Pilotprojekt in Großbritannien ist eine der bisher größten Studien des Landes und die teilnehmenden Arbeiter sind mehr als 3.300.
Offensichtlich stimmen nicht alle zu, und es gibt diejenigen, die glauben, dass diese Arbeitsweise nicht lange funktionieren kann. In Europa und in Italien gibt es viele Skeptiker und tatsächlich tastet sich Smartworking weiter und sehr langsam vor.
Allerdings besteht kein Zweifel daran, dass die Pandemie die Arbeitsprioritäten für immer verändert hat. Schauen Sie sich nur das Phänomen der Massenkündigungen anund das ist eine Tatsache, mit der sich früher oder später alle Unternehmen auseinandersetzen müssen und auf die sie adäquate Antworten geben müssen.
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