18.
„Ich habe in einem Team gearbeitet, das uns dazu zwang, jeden Monat oder jeden zweiten Monat eine Pizzaparty zu veranstalten, aber niemand wollte dafür bezahlen. Das war nicht im Budget des Unternehmens enthalten, aber sie zwangen uns immer wieder dazu. Also.“ Am Ende war es meist ungewiss, wer dafür bezahlen würde.
Unser Teamleiter, von dem ich annehme, dass er für die Beauftragung der Partei verantwortlich war, machte keine Anstalten, seine Verärgerung darüber zu verbergen, dass er einige Male darüber berichtete. Ich weiß nicht, wer die anderen Male bezahlt hat oder warum wir sie weiterhin hatten, wenn es so ein wunder Punkt war. Es war nicht die Art von Unternehmen, bei der sich der Präsident so sehr darum gekümmert hätte, ihn dazu zu zwingen.
Ich war der am schlechtesten bezahlte (und das einzige PT-Teammitglied ohne Sozialleistungen) und erkannte den ganzen Groll, der damit einherging, also aß ich nicht einmal etwas. Ich fühlte mich beim Essen nicht wohl.
Dasselbe Team bestand darauf, dass wir zum Mittagessen ausgehen, um mich als neuen Mitarbeiter willkommen zu heißen, aber als der Scheck kam, lag er ein paar Minuten unbeholfen auf dem Tisch, bevor mein Vorgesetzter eine große, widerwillige Show machte und aufstand, um ihn abzuholen. Es war äußerst umständlich und unangenehm.
Ich habe keine Ahnung, warum Arbeitgeber diese Dinge erzwingen, wenn im Budget kein „Teambuilding-Spaßgeld“ vorgesehen ist. Es macht Manager/Direktoren nur verärgert und die Atmosphäre ist angespannt, sodass niemand Spaß hat.“