Und zum Schluss gebe ich Ihnen noch ein paar Tipps…
„Während Sie auf ein Vorstellungsgespräch warten, schauen Sie sich andere Mitarbeiter an. Wie sehen sie aus? ? Stellen Sie an der Rezeption eine Frage, z. B. „Wo ist eine Toilette?“ und sehen Sie, wie sie reagieren.
„Sehen Sie sich auch an, wie die Toiletten aussehen. Wenn sie auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter achten, werden die Toiletten sauber und komfortabel sein (ich weiß das, weil ich die meiste Zeit bei der Arbeit im Waschraum verbringe).“
„Fragen Sie, wie sie mit der COVID-Pandemie umgegangen sind. Ganz gleich, wie Sie zu diesem Thema stehen, die Antworten werden Ihnen einen guten Einblick in den Umgang mit Menschen geben.“
„‚Was ist Ihre Gehaltsvorstellung?‘ Beantworte das niemals. Und als Insider möchte ich Ihnen sagen, dass sie mehrmals auf unterschiedliche Weise fragen und so tun, als wären sie wütend, verletzt, beleidigt, verwirrt … Sie könnten Sie sogar beleidigen … aber niemals auf diese Frage antworten. Wenn sie Ihnen nicht sagen, was sie zu zahlen erwarten, gibt es einen Grund. Ob kleine oder große Unternehmen, hier sind alle gleich.“
„In der Handelsschule sagten sie uns immer, wir sollen setzen [salary range] als „verhandelbar“, und wenn sie uns persönlich danach fragen, stellen Sie sicher, dass es konsistent bleibt und sagen Sie, dass Sie offen für Rücksichtnahme sind und den Ball in ihrem Spielfeld behalten. Solange sie nicht bereit sind, Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, was Sie wert sind oder wert sein könnten, gibt es keinen Grund, ernsthaft darüber nachzudenken.“